挖掘職工學習潛能是提高職工綜合素質，提升企業自身競爭力的重要途徑之一。為努力營造公司學習氛圍，切實增強檢測人員鉆研試驗技術能力，安貞檢測于7月15日拉開了2013年下半年度比對試驗活動序幕。

自公司發出活動號召后，公司全員積極行動，踴躍報名。據統計，公司多個崗位多種專業共有20人次報名參加，并且年輕人居多。此次活動試驗范圍涉及建筑節能、環境檢測等10余個項目20余個參數。比對方式有三種，即檢測人員之間的比對、檢測儀器之間的比對及實驗室之間的比對。比對試驗指導教師由技術骨干和崗位能手組成，培訓學員為非持證員工。活動率先進行演示教學階段，由技術骨干和崗位能手先進行演示，新員工現場觀摩，通過觀摩學習提高學員對規范標準的深入理解，再進行操作試驗，互相結對學習，探討試驗過程中的難點、容易出差錯的節點，期間給學員一個時間段來反復練習，然后由辦公室組織進行同批樣品的比對試驗，由技術負責人對比對試驗結果進行統計分析，并對每對師徒給予綜合評價，考察培訓效果，總結優缺點，對優點進行推廣，存在的缺點在后續工作中改進。

為了使該活動取得更好效果，公司同時推出了相應的激勵政策，對本次活動中成績優異者給予提高崗位工資0.05～0.10系數的獎勵，鼓勵員工在今后的工作中發揮出勤于鉆研、敢于發現、勇于創新的精神！

比對試驗是安貞檢測每年針對自身發展需求而開展的技術能力自測活動，本次比對試驗活動把員工培訓、師徒結對這兩個內容很好地融合了進去，相信會取得更好的預期效果。同時安貞檢測將拓展學習平臺，采取“走出去，請進來”等多種學習方式，鼓勵員工鉆研技術，研究規范，在相互交流中及時發現自身的不足，使員工的檢測技術水平得到持續提高，從而也使公司的綜合檢測實力得到強化提升，更能使公司在市場的競爭潮頭中百尺竿頭更進一步！